Главная цель Профсоюза работников образования и науки— защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
·Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
·Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
·Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
·Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
·Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
·Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза:
·приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
·добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
·солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
·коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
·гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
·уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
·обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
·выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
·самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
·соблюдение финансовой дисциплины;
·сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.
В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
·Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
·Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
·Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
·Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
·Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь
В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!
Права и обязанности членов профсоюза
В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:
·представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
·содействовать занятости работников;
·заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
·участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
·осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
·участвовать в коллегиальных органах управления организации;
·свободно распространять информацию о своей деятельности;
·проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
·участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.
Член профсоюза имеет право:
·на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
·пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
·участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
·на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
·принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
·избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
·получать материальную помощь из средств Профсоюза.
Член профсоюза обязан:
·выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
·состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
·выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
·способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
·исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.
Информационный листок Астраханской городской организации Общероссийского Профсоюза образования
«ЗНАНИЕ – СИЛА!»
Социальный вычет на лечение №3 сентября 2019г.
Электронные трудовые книжки №5 ноября 2019г.
Выходное пособие №15 января 2021г.
Дисциплинарная ответственность №23 февраля 2022г.
Ежегодный отпуск № 28, ноября 2022г.
Права потребителя №30, февраля 2023г.
Основные направления деятельности профсоюзной организации
МБОУ г. Астрахани «Гимназия №4»
- Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
- Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
- Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
- Работа с ветеранами педагогического труда.
- Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
- Оздоровительная и культурно-массовая работа.
- Информационная деятельность.
С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива был принят КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:
- Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
- Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
- Критерии распределения выплат стимулирующего характера.
